想不到大学毕业后就得给人打零工，许多中学生就想N57Cb2b，即使我们常常不甘心，没错颇佳的热血为何全部用以节约在996上了呢？

尤其是那时找到这份好组织工作也很难，许多老板对于打零工人吗是越来越苛刻了，一百零八名的组织工作简直是屈指可数，单休的组织工作都已经不错了。年青理工学院理工学院生们也明确要求改善组织工作自然环境。

婉拒996以后每星期只组织工作三天半，可信赖吗？心路历程者有话说

假如这份组织工作能让我们有每星期两天以上的休息天数去做他们想做的事情，让他们的热血不至于被白白荒废，那该有多好啊。

据传在许多发达的西欧国家，的确在组织工作天数的明确要求上是越来越少了。其实我国的许多企业也在进行尝试，比如说乐视网就推出了每星期三天半组织无薪。

趁着2023年刚刚开始的时候，这个三天半组织无薪也走入了我们的视野。那么具体是怎么实施的呢？据传是每星期三推行弹性的半天组织无薪。

在周三当天考勤制度的天数定为连续五个小时，比如说上午10见下文上午15点组织工作，或者是上午11见下文上午16点组织工作，能让雇员自行优先选择。

估算许多年青的理工学院理工学院生听到这个想法，第一天数都是艳羡的，恨不得能赶快进行全国推广。而且假如子公司在招聘阶段就承诺只用上三天班的话，估算会有许多人去争着面试吧。

但现实吗这么简单吗？有心路历程者说他们朋友去过一间子公司，前段天数也推行三天半组织无薪，但两个月后子公司就经营不善了。

怎么会这样呢？没错是推行了最先进的组织无薪度，为啥还会让子公司提早经营不善？有人说出了大实话，一般发展势头好的子公司往往都赶工，忙不过来。

就比如说那时如日中天的互联网大厂，哪个不是明确要求雇员拼命棕褐，996都不在话下，甚至明确要求我们007，即使这些子公司业务许多都太忙了。

相反那种衰落的小子公司没活干了后才会比较悠闲，所以才会提出组织工作天数更短的管理制度，因此这种子公司也正在走下坡路。

我们的优先选择固然是自由的，为了让他们的一生更为随心所欲许多，能去优先选择这种三天半的组织无薪子公司。但也要遭遇一个风险，那就是子公司可能会经营不善的比较快。

理工学院理工学院生如何优先选择社会福利高、待遇好的组织工作工作岗位？

每星期三天半的组织无薪度让人艳羡，但假如想未来的生活更为随心所欲，在理工学院大学毕业后，其实我们的优先选择还许多，社会福利政策优惠好的企业不止这一间。

首先我们能优先选择去私企投递简历，许多私企的组织无薪度是全球统一的，一般单厢按时的下班，没有加班，并且有INS13ZD的无薪假，女性有病假，甚至是经期假。

但私企也有一个缺点，假如中学生此前有入党经历的话，进入私企可能会有许多阻碍，假如中学生的英语能力不好，那么直接就失去了私企组织工作的可能性。

其次是考入管理体制内许多顺心的工作岗位，比如说分馆的事业编制，每天的组织工作就十分顺心，而且在分馆里自然环境安静，还能顺势多看书，提升他们的一生阅历。

管理体制内的稳定性很好，但抢手货一样的工作岗位，我们谁都想去捞一下。因此要遭遇较大的市场竞争，必须要提早做好复习。念的失败风险也是很高的。

另外，我们能考量聘用部队正职。部队正职薪水高，组织工作顺心，一直以来受人欢迎，但由于种种原因，还出现了六千多不满的情况。

这就是一个极好的达马藏县机会。假如我们看完了部队正职的组织工作自然环境后，认为他们很适合，也很喜欢，那就奥尔奈了，那时报考的市场竞争压力应该是最小的。

除此之外，我们还能考量去做许多文化产业相关的内容，比如说他们创业，做火一个IP后，他们当老板就能减少许多组织工作量去享受生活了。

这需要我们对于互联网有十分敏感的感知能力，最好本职专业也是学这一行的。同时创业的风险较高，还需要找到伙伴一起合作。

笔者观点：

每星期只组织工作三天半的管理制度不一定吗不适合我们那时的土壤。或许经过几年的磨合，以后还吗能逐渐发展成主流。但处于小众阶段，这样的组织工作机会必然少之又少，不要挤破头，只为钻这个牛角尖。

你觉得这种组织无薪度更好吗？

图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除。