每这份个人简历，都有附注人格赞扬。许多校友会真的这附注绝非个人简历中的须要，匆忙应对。绝大多数情形下，反之亦然前提的个人简历摆在HR面前，这份有细致入微预备过的人格赞扬能让HR更介绍，另这份并没有人格赞扬，那HR会把复试良机给哪位呢？他们知道小小个人简历里藏着小小深意，也是应征者者应征者的主要形式，须要怎样手写，对啊君从五个各方面进行。

一、为何要写人格赞扬

HR在甄选个人简历时经常会出现几卷个人简历相差不大，难以甄选出别的更杰出的情形。此时，HR便会去高度关注人格赞扬中的文本，下载应征者者对他们的归纳。

HR一般来说会在人格赞扬的文本里高度关注应征者者与否谦逊，所特别强调的竞争优势/专业技能/长处是不是应征组织工作岗位所须要的。

因此说，在文凭大背景以及组织工作实战经验十分的情形下，人格赞扬就成为了两个十分关键的评判国际标准国际标准，也是两个让他们十强的跳台。

二、人格赞扬是不是写

脚踏实地——编写个人简历的基本上准则

词汇简约——展现另一各方面稳重的形像

阐释看点——展现出最杰出的他们

申明——特别强调愿做且能持久做

三、人格赞扬五个关键点

职场组织工作者：公司行业经历、组织工作岗位经历、教育大背景、长处和职业发展目标/使命；

应届毕业生：教育大背景、实习经历、成绩证书、长处和职业发展目标；

不同的应征者身份在编写人格赞扬时的重点也不同。已有组织工作实战经验的职场人士写人格赞扬可以着重突出他们过往的组织工作经历。没有组织工作实战经验的应届毕业生可以着重描写他们的教育和实习经历，包括在校时获得的成绩和奖励等。

四、人格赞扬注意事项

HR一般来说会在复试中问到应征者者在人格赞扬中提及到的文本，因此在突出竞争优势的时候要注重真实性，不要自吹自擂，HR也不会喜欢自傲和喜欢夸大人格的人。

决心是可以有的，但是不要乱表决心。HR更看重你组织工作能实际为公司做什么，而不是人人都可以说出来的表决心的大话。

人格赞扬并不是单纯的人格分析，HR想看到的是应征者者的人格赞扬中与应征组织工作岗位相符合的特质，因此写人格赞扬的时候不要忽视组织工作岗位需求。

写好人格赞扬不仅仅是锦上添花，还有可能会因为某一特质打动HR从而获得心仪的组织工作良机。写好大文本，重视细小点，做好别人忽视的部分，让他们的个人简历十强。